Когда работодатель предлагает договор ГПХ вместо трудового
Дорогие друзья! Сегодня хочу обсудить распространенную ситуацию, когда работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора. Более подробно об этом вы можете прочитать в одной из моих предыдущих публикаций.
Согласиться или отказаться — дело ваше. Но если впоследствии возникнет конфликт, например, работодатель откажется выплатить пособие в связи с травмой на производстве, вам точно понадобится правовая защита.
Что говорит закон о договорах ГПХ и трудовых отношениях
Прежде всего отметим: согласно ст. 15 ТК РФ заключение трудовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. За это работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Поэтому, даже если заключили договор ГПХ, у вас есть право впоследствии потребовать заключения трудового договора. Однако для этого необходимо установить факт фактического вступления в трудовые отношения.
Об этом свидетельствует:
— систематическое личное выполнение вами работы по определенной трудовой функции;
— наличие у вас отдельного рабочего места, предоставленного нанимателем,
— ваше подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя;
— контроль и руководство за вашей работой со стороны нанимателя;
— ежемесячная оплата нанимателем оказываемых вами услуг (по аналогии с выплатой зарплаты)
Как легализовать трудовые отношения: от простого к сложному
Движемся по этапам решения вопроса:
- Письменное требование к работодателю
Направьте письменное требование о заключении трудового договора, указав, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Неоформление трудового договора вопреки законному требованию работника — грубое нарушение прав.
- Обращение в надзорные органы
Если работодатель игнорирует требование, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с подробным описанием нарушений. В процессе проверки поддерживайте контакт с органами, чтобы не дать делу затянуться. По её итогам работодатель может получить предписание оформить с вами трудовой договор.
- Обращение в суд
Если и после проверки работодатель не спешит оформлять трудовые отношения, подайте иск в суд о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Госпошлину платить не нужно. В заявлении изложите все факты и приложите доказательства фактической работы. Для успешного судопроизводства рекомендую заручиться поддержкой опытного юриста.
Вывод: защита прав — это реально
Правда и справедливость — на вашей стороне, и вы можете добиться признания своих трудовых прав. Первые два способа доступны для самостоятельного исполнения, заходить в судебный спор лучше с опытным адвокатом.
