В сфере гражданского судопроизводства широко распространены трудовые споры. Хочу поделиться опытом участия в деле, где удалось добиться внушительный компенсации для работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве.
Проблема заключалась в том, что с пострадавшим вместо трудового договора был заключен договор возмездного оказания услуг. В процессе выполнения на основе этого договора работ по постройке многоквартирного дома на голову моему доверителю упал фрагмент арматуры, в результате чего он чудом выжил, но надолго попал в больницу с тяжелой череп но-мозговой травмой. Работодатель расследовать несчастный случай на производстве и возмещать вред отказался, сославшись на отсутствие трудового договора.
Системный анализ обстоятельств дела позволил прийти к выводу о том, что работа, к выполнению которой был привлечён мой доверитель, не носила разового характера и обладала всеми признаками постоянно выполняемой трудовой функции. То есть, договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения. Стоит заметить, что действующий Трудовой кодекс (ст. 15) содержит запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Государственная инспекция труда, проводившая расследование несчастного случая на производстве на основе поданного мною заявления, подтвердила доводы о том, что отношения между моим доверителем о организацией фактически носили характер трудовых.
Затем мною было подано исковое заявление в суд о признании гражданско-правового договора трудовым и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор.
Результат:
В процессе его рассмотрения ответчик (работодатель), осознав несостоятельность своей позиции, не желая портить деловую репутацию, пошёл на заключение мирового соглашения с выплатой значительного денежного возмещения. Доверитель, получив деньги, был очень доволен таким исходом, равно как и я.
